Derechos laborales en México

 

INTRODUCCIÓN 

La legislación laboral en México tiene como objetivo garantizar condiciones dignas y justas para todas las personas trabajadoras. 

A través de la Ley Federal del Trabajo, se establecen derechos fundamentales como el salario justo, jornadas laborales limitadas y prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Este blog tiene como finalidad explicar de manera clara y accesible los principales conceptos del derecho laboral, así como la forma en que se calculan las prestaciones más importantes.  De esta manera, se busca que los trabajadores conozcan sus derechos y puedan ejercerlos adecuadamente.

1. SALARIO

Concepto de salario

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por los servicios prestados. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, este debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de una persona y no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley.

El salario constituye uno de los elementos más importantes de la relación laboral, ya que representa la compensación directa por el trabajo realizado.

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Formas de fijarlo

El salario puede establecerse de distintas formas dependiendo del tipo de trabajo:

• Por unidad de tiempo, como por día, semana o mes
• Por unidad de obra, cuando se paga por tarea realizada
• Por comisión, basado en ventas o resultados
• A destajo, según la cantidad producida

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Clasificación del salario

El salario se puede clasificar en:

• Salario base, que es la cantidad fija acordada
• Salario integrado, que incluye prestaciones como bonos o primas
• Salario mínimo, establecido por la ley como el pago mínimo obligatorio

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Ejemplo:

Supongamos que un trabajador gana: $300 pesos diarios

Si trabaja 6 días a la semana:

Salario semanal = 300 × 6 = $1,800 pesos

Si su salario es mensual (30 días):

Salario mensual = 300 × 30 = $9,000 pesos

Este cálculo muestra cómo el salario puede adaptarse según el tiempo trabajado.

A continuación, se presenta un video explicativo sobre las prestaciones laborales en México, en el cual se describen derechos como el aguinaldo, vacaciones y días de descanso conforme a la Ley Federal del Trabajo, facilitando su comprensión de manera clara y práctica.

Fuente de información 

Cámara de Diputados. (2022). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Bouzas, J. A., & Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/40227

2. JORNADA LABORAL

Concepto de jornada

La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. 

La Ley Federal del Trabajo establece límites para proteger la salud y el bienestar del trabajador.

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Clasificación de la jornada

La ley establece tres tipos principales:

• Jornada diurna, que comprende hasta 8 horas (entre 6:00 y 20:00)
• Jornada nocturna, que comprende hasta 7 horas (entre 20:00 y 6:00)
• Jornada mixta, que comprende hasta 7.5 horas

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Jornada extraordinaria

Es cuando el trabajador labora más allá de su jornada normal, se considera jornada extraordinaria.

Las primeras 9 horas extras a la semana se pagan al doble, y las que excedan ese límite se pagan al triple.

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Fórmula para calcular horas extras

Primero se calcula el salario por hora:

Salario por hora = salario diario ÷ 8

Después:

Pago doble = salario por hora × 2 × horas extras

Pago triple = salario por hora × 3 × horas extras

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Ejemplo:

Supongamos que un trabajador gana:

$320 pesos diarios

1. Calcular salario por hora:

320 ÷ 8 = $40 por hora

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2. Si trabaja 4 horas extras:

Pago doble:

40 × 2 × 4 = $320 pesos

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3. Si trabaja 10 horas extras en la semana:

Primeras 9 horas al doble:

40 × 2 × 9 = $720 pesos

1 hora restante al triple:

40 × 3 × 1 = $120 pesos

Total horas extras = $840 pesos

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El pago de horas extras busca compensar el esfuerzo adicional del trabajador y evitar abusos por parte del empleador.

Actualmente, en México existe una propuesta de reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Sin embargo, esta modificación aún se encuentra en proceso de implementación, por lo que las jornadas establecidas en la Ley Federal del Trabajo continúan vigentes.

Lo que debes saber

En 2026, se aprobó una reforma constitucional en México para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Sin embargo, este cambio no se aplicará de manera inmediata, sino de forma gradual hasta el año 2030. Durante este periodo, la jornada laboral irá disminuyendo progresivamente sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores. Actualmente, en 2026, la jornada máxima sigue siendo de 48 horas semanales conforme a la Ley Federal del Trabajo.

FUENTES DE INFORMACIÓN 

Cámara de Diputados. (2022). Ley Federal del Trabajo. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Gobierno de México. (2015). Condiciones de trabajo. https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo

Bouzas, J. A., & Reyes, G. (2017). Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/4022

3. Aguinaldo

 

Concepto de aguinaldo

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que consiste en un pago adicional al salario, como reconocimiento al trabajo realizado durante el año.

¿Cuándo se recibe?

Debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Mínimo de ley

El mínimo legal es 15 días de salario.

Fórmula de cálculo del aguinaldo

Aguinaldo mínimo = Salario diario × 15

Si el trabajador no laboró todo el año:
Aguinaldo proporcional = (Salario diario × 15 / 365) × días trabajados

Ejemplo proporcional 👀

Salario diario = $350
Trabajó 200 días

➡️ Aguinaldo = (350 × 15 / 365) × 200
➡️ = (5250 / 365) × 200
➡️ = 14.38 × 200 = $2,876 aprox.

Fuente consultada: Congreso de la Unión. (2022). Ley Federal del Trabajo. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. Congreso de la Unión. (2022). Ley Federal del Trabajo. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

4. Concepto de vacaciones

Las vacaciones son el descanso anual pagado que tiene derecho el trabajador después de cumplir un año de servicio. 

Reforma “Vacaciones Dignas”

A partir de la reforma 2023, el trabajador tiene derecho mínimo a:

• 12 días de vacaciones el primer año.

• Aumentan 2 días por cada año hasta llegar a 20.

• Después del sexto año, aumentan 2 días por cada 5 años.

Tabla básica

• 1 año: 12 días

• 2 años: 14 días

• 3 años: 16 días

• 4 años: 18 días

• 5 años: 20 días

• 6 años: 22 días

Cálculo de vacaciones

Pago de vacaciones = Salario diario × días de vacaciones

Ejemplo

Salario diario = $300
Vacaciones = 12 días

➡️ Pago vacaciones = 300 × 12 = $3,600

Fuente consultada: Senado de México. (2003). Beneficios de la reforma de vacaciones dignas [Video]. YouTube. https://youtu.be/rvxs5QAOAjo

Concepto de prima vacacional y descanso

Concepto de prima vacacional

Es una prestación laboral establecida en el Artículo 80 (LFT). Su objetivo es otorgar un apoyo económico adicional a los trabajadores durante su periodo de vacaciones, asegurando que puedan disfrutarlas plenamente. No es un bono voluntario, sino un derecho legal que todos los empleadores deben cumplir.

Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

La prima vacacional es un pago adicional mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones, obligatorio por ley para todos los trabajadores en México. Todos los trabajadores que hayan cumplido un año de servicio en la empresa tienen derecho a la prima vacacional. Si la relación laboral termina antes de cumplir un año, el trabajador recibe una remuneración proporcional al tiempo trabajado.

Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, no podrá ser inferior a doce días laborables y aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

De acuerdo con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario percibido por las personas trabajadoras. Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. 

Calculo de la prima vacacional

La prima vacacional se calcula multiplicando el salario diario por los días de vacaciones correspondientes y por el porcentaje de prima vacacional, que por ley es mínimo 25%.

Fórmula para Calcular la Prima Vacacional

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

Prima Vacacional = Salario Diario × Días de Vacaciones × Porcentaje de Prima Vacacional

Ejemplo

Si un trabajador tiene un sueldo mensual de $15,000 MXN, lleva 3 años en la empresa (16 días de vacaciones) y la prima vacacional es del 25%:

Calcular el salario diario: $15,000 ÷ 30 = $500 MXN

Aplicar la fórmula: $500 × 16 × 0.25 = $2,000 MXN

El trabajador recibiría $2,000 MXN como prima vacacional

 

Concepto de descanso

El tiempo en el cual el trabajador podrá separarse de su empleo sin que se vea afectado en sus derechos (jornada de trabajo), incluyendo el del salario y la estabilidad.

La Ley Federal del Trabajo reconoce como día de descanso semanal o séptimo día, los días de descanso obligatorio por disposición de la propia LFT y que en su justificación se encuentra una razón cívica o cultural: aquellos que derivan de la contratación colectiva y los periodos de vacaciones.

Tipos de descanso.

Días de descanso (semanal)

Artículo 69. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71. En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I.  El 1o. de enero

II.  El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

III.  El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo

IV. El 1o. de mayo

V.  El 16 de septiembre

VI.  El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

VII. El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal

VIII.  El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

 

Calculo prima dominical

La prima dominical es una prestación laboral obligatoria en México, establecida por la Ley Federal del Trabajo. Se paga a los trabajadores que laboran en domingo, independientemente de su tipo de contrato o jornada. Este pago adicional es del 25% sobre el salario diario y se debe otorgar incluso si el trabajador tiene un día de descanso en otro momento de la semana.

Para calcular la prima dominical, sigue estos pasos:

Determina el salario diario: Divide el salario mensual entre 30. Por ejemplo, si un trabajador gana $10,000 al mes, su salario diario sería:

Salario diario =10,000 / 30 = 333.33 pesos

Calcula el 25% del salario diario: Multiplica el salario diario por 0.25 para obtener la prima dominical por cada domingo trabajado:

Prima dominical = 333.33 × 0.25 = 83.33 pesos

Multiplica por el número de domingos trabajados: Si el trabajador laboró 4 domingos en el mes, la prima total sería:

Prima total = 83.33 × 4 = 333.32 pesos

Suma a la nómina: Esta cantidad se debe sumar al salario mensual del trabajador al momento de preparar la nómina.

Calculo día festivo o feriado

Es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio. Los trabajadores y patrones deberán determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios quedarán obligados y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado artículo 75 LFT.

Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble

Si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, el día domingo, el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la LFT.

Derivado de lo anterior el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

Fuente.

PROFEDET (2024). La Ley Federal del Trabajo es tu aliada en tu derecho a recibir vacaciones. Gobierno de México. https://www.gob.mx/profedet/articulos/la-ley-federal-del-trabajo-es-tu-aliada-en-tu-derecho-a-recibir-vacaciones?idiom=es

Prima vacacional calculadora (2026). Fórmula para calcular la prima vacacional. https://primavacacionalcalculadora.mx/ 

Bouzas, J. A. y Reyes, G. (2017) Derecho individual del trabajo. IURE Editores. https://elibro.bibliotecabuap.elogim.com/es/ereader/bibliotecasbuap/40227

PROFEDET (2018). ¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios? Gobierno de México.https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabes-cuales-son-los-dias-de-descanso-obligatorios-163134?idiom=es&utm_cmp_rs=Nota%20Enlace%20Editorial

Ley Federal del Trabajo. Última Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022. https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Barrera, M. (2026). Cómo calcular correctamente las vacaciones y prima vacacional en México (y evitar errores en RR. HH.) https://factorial.mx/blog/calculo-correcto-vacaciones/